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¿Qué es Pacto Mundial de
las Naciones Unidas?
 El
Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético
destinada a que las entidades de todos los países acojan como una parte
integral de su estrategia y de sus operaciones, diez Principios de conducta
y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha
contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa
global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la
actividad empresarial, con los valores y demandas de la sociedad civil, así
como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs.
En España, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido
una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONGs,
creándose un importante movimiento a favor de sus diez Principios.
Historia del Pacto Mundial
La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global
Compact) en materia de responsabilidad social de las empresas, fue lanzada
por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan ante el World Economic Forum
en Davos, el 31 de Enero de 1999.
Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000, cuando el
mismo Secretario General hizo una llamada a los líderes y responsables de
las compañías para que se unieran a un gran pacto que llevara a la práctica
el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las
necesidades de las empresas, con los principios y objetivos de la acción
política e institucional de las Naciones Unidas, de las organizaciones
laborales y de la propia sociedad civil.
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Principio 1
Las empresas deben
apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales,
reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia |
Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por
todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración
mutuamente enriquecedora, que contribuyese a la eliminación de los más
evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica
económica y a la promoción del bienestar y la dignidad humana. En esencia,
una respuesta a nueve desafíos, en la actualidad diez, y un compromiso con
las necesidades de un mundo en transformación.
El Pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de
las empresas, organizaciones laborales y civiles, que descansa en el
compromiso de implantación de los diez Principios del Pacto en su estrategia
y en sus operaciones. En este sentido, el Pacto no es ni un instrumento
regulador que plantea normas legales de conducta para todas las entidades,
ni un instrumento que concede una certificación a aquellas que cumplen con
determinados requisitos. La entidad que se adhiere al Pacto asume
voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez Principios del
Pacto en sus actividades diarias. Así mismo, adquiere el compromiso de ir
dando cuenta a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos
que realiza en ese proceso de implantación, mediante la elaboración de los
Informes de Progreso.
El Pacto funciona como una red integrada de trabajo en la
que las compañías participantes, la ONU, sus organizaciones sectoriales
(OIT, UNCTAD, ACNUR,...), las ONGs globales (AI, HRW, WWF...) y las uniones
sindicales internacionales (ICFTU, UNI, TUAC), promueven los objetivos y
Principios del mismo en torno a cuatro componentes o instrumentos
principales, que marcan el estilo de trabajo y las actividades que
desarrollan las entidades adheridas al Pacto:
- Desarrollo de Iniciativas conjuntas para la promoción de buenas
prácticas empresariales.
- Creación de foros de diálogo y redes de colaboración entre el mercado
y la sociedad en las materias objeto del Pacto.
- Promoción de un foro activo de educación y aprendizaje para promulgar
estos valores entre la comunidad educativa, así como estudios de casos e
iniciativas piloto de implementación de los Principios.
- Creación de redes y plataformas locales y nacionales que permitan el
aprendizaje mutuo entre empresas, así como dar respuesta a las necesidades
e intereses específicos de cada comunidad empresarial en su progreso hacia
la implantación de los diez Principios.
El conjunto de estas actividades, así como todo lo referente
a su promoción y desarrollo, están dirigidos globalmente desde la Oficina de
Naciones Unidas para el Pacto Mundial (Global Compact), con sede en Nueva
York. A su vez, son numerosas las redes locales que han ido colaborando para
que todos los esfuerzos sirvieran como elemento dinamizador común a nivel
mundial, entre ellas la red local Española Pacto Mundial.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un compromiso con
los Principios que se exponen a continuación. Las entidades, cuando se
adhieren a ellos a través de su incorporación al Pacto Mundial, no están
diciendo que los cumplen ya, al pie de la letra, sino que se comprometen a
irlos implantando, de modo gradual pero constante, haciendo de ellos una
parte esencial de su estrategia y de sus operaciones.
Los Diez Principios
El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un compromiso
firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado
por estos diez Principios.
Principio 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
su ámbito de influencia.
Principio 2
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Principio 3
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo
infantil.
Principio 6
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación.
Principio 7
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que
favorezca el medio ambiente.
Principio 8
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan
una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión
de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas
sus formas, incluidas extorsión y soborno
Más información de los Diez Principios
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