Año 2005 Vol.  III

  Responsabilidad Social Empresarial y el papel del movimiento de mujeres

Por Ana Elena Obando    

Parte 2 /2
 

250 millones de niñas y niños entre los 5 y 14 años trabajan en condiciones peligrosas y no van a la escuela

 Hechos y Datos

• 70 por ciento de los 1.3 billones de personas que viven en extrema pobreza, es decir con menos de un dólar al día, son mujeres y niñas. Desde 1970 el porcentaje de mujeres en extrema pobreza ha aumentado a la mitad, mientras que en los hombres sólo el 30 por ciento.
• A finales del siglo XXI, de las 100 mayores economías 51 eran empresas, y sólo 21 países tenían el PIB más alto que las seis principales corporaciones.
• 20 millones de personas están sujetas a la esclavitud laboral.
• 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo ocurren cada año en Asia.
• La mayoría de las agricultoras son mujeres. Entre el 60 y el 80 por ciento de la comida en los países en desarrollo es producida por mujeres. En 1950, las mujeres realizaban el 40 por ciento del trabajo de agricultura, hoy hacen la mitad globalmente y además preparan la comida en sus hogares luego de trabajar en el campo.
• Las mujeres son claves para mejorar la nutrición, incrementar la producción y distribución de la comida y mejorar las condiciones de vida de los pueblos rurales. Sin embargo, las mujeres agricultoras están entre las más pobres por su falta de acceso a educación, crédito, salud, etc. que a la vez afecta las oportunidades de sus hijas e hijos.
• Las mujeres entre los 15 y 22 años conforman el 90% de las trabajadoras en los sweatshops. Ellas son pagadas alrededor de 6 centavos la hora y trabajan de 10 a 12 horas o más. En algunos casos, las mujeres sólo pueden tomar 2 vasos de agua e ir al servicio sanitario una vez. El acoso sexual, el castigo corporal, y el abuso verbal son el medio por el cual los supervisores mantienen en línea a las mujeres.
• Las mujeres conforman el 53% de la actividad económica en los países en vías en desarrollo, pero sólo un tercio de su trabajo se contabiliza y reconoce plenamente en la contabilidad nacional, frente a las tres cuartas partes de la actividad masculina.
• En América Latina y el Caribe, solamente el 7-11% de los clientes de las instituciones de crédito oficiales son mujeres. En muchos países africanos, a pesar de representar más del 60% de la mano de obra y aportar un 80% del total de la producción de alimentos, las mujeres reciben menos del 10% de los créditos concedidos a los pequeños agricultores y solamente el 1% del crédito total asignado a la agricultura.
• Los niveles cada vez mayores de desertización y degradación medioambiental han supuesto un aumento del trabajo para las mujeres que a menudo se encargan de la producción de alimentos de subsistencia, así como de la recogida de agua y madera.

Mecanismos de Derechos Humanos

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU
  http://www.unhchr.ch/udhr/lang/spn.htm
• La Convención sobre Eliminación de Toda Forma de Discriminación contra la Mujer (1979)
  http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw
• El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Pacto de Derechos Civiles y Políticos)
• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Pacto de Derechos Económicos y Sociales)
• La Convención Americana de Derechos Humanos (Convención Americana); Artículo 15 (derecho de reunión); Artículo 16 (libertad de asociación); Artículo 24 (igualdad ante la ley "sin discriminación").
• La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará ), único instrumento internacional que trata expresamente el problema de la violencia a la mujer. El artículo 6 establece el derecho de la mujer a ser libre de toda forma de discriminación.
• Disposiciones basadas en los derechos laborales fundamentales, según se definen en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo
  http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm :
  • Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva (Convenciones 87, 98, 135 y Recomendación 143)
  • Trabajo forzoso (Convenciones 29, 105)
  • Trabajo infantil (Convenciones 198, 182 y Recomendaciones 146 y 190)
  • No discriminación (Convenciones 100, 111)
  • Disposiciones que van más allá de las definidas como derechos fundamentales:
  • Salud y seguridad (Convención 155 y Recomendación 164)
  • Horas de trabajo y compensación por horas extra
  • Salarios (Declaración Tripartita de la OIT en lo concerniente a Empresas Multinacionales y Política Social)
  • Seguridad de empleo (no abuso de subcontratación exclusivamente laboral para evitar las obligaciones de seguridad social)
  • Muy pocos códigos contienen disposiciones sobre los derechos de los trabajadores a domicilio (Convención 177 y Recomendación 184). Una excepción importante es el Código Australiano de Práctica Laboral para Trabajadores a Domicilio.
• Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 86.a reunión Ginebra, junio de 1998
  http://www.ilo.org/public/spanish/standards/decl/declaration/text/index.htm
• Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT. En esta dirección también se pueden ver los convenios y recomendaciones
  http://www.ilo.org/public/spanish/standards/norm/sources/mne.htm
• Líneas Directores de la OCDE para Empresas Multinacionales
  http://www.oecd.org/dataoecd/21/20/16975360.pdf
• Normas de NU - normas sobre negocios & derechos humanos
  • http://edit.business-humanrights.org/Categories/Principles
  • http://www1.umn.edu/humanrts/links/norms-Aug2003.html
• El Código de Conducta del Parlamento Europeo

• Resolución del Consejo de Empleo y Política Social sobre RSE, Bruselas, 2-3 Diciembre 2002, El Consejo de la Unión Europea
  http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_resolution.html
• REPORTE on the Communication from the Commission concerning Corporate Social Responsibility: A business contribution to Sustainable Development
  (COM(2002) 347 - 2002/2261(INI)), Committee on Employment and Social Affairs, European Parlament
  http://www.oecd.org/home/0,2605,en_2649_34889_1_1_1_1_1,00.html
• SA8000 Responsabilidad Social
  Es una iniciativa de la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA) [Council on Economic Priorities Accreditation Agency]. SA 8000 es una norma integral, global y verificable para auditar y certificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa. El certificado es emitido por un organismo de certificación ajeno a la empresa y permite a los clientes saber que pueden confiar en que la empresa ha implementado los procesos internos necesarios para asegurar los derechos humanos básicos de sus empleados. Los estándares de SA 8000 se basan en las convenciones de la OIT y las Naciones Unidas, y en la Declaración Universal por los Derechos Humanos. El sistema de la norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental. Entre las pautas del SA 8000 se establece que no se permite la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
• AA1000
  Establece una serie de principios de calidad y un conjunto de normas básicas para ayudar a las organizaciones en la definición de sus objetivos y metas, la medida del progreso contra estos objetivos, la auditoria y comunicación del rendimiento y los mecanismos de feedback, implicando en cada una de estas etapas a los distintos stakeholders, vinculando las cuestiones sociales y éticas con la gestión estratégica y operativa de las empresas".
• ISO 9000
  Son un conjunto de normas y directrices internacionales para la gestión de la calidad que han obtenido una reputación global como base para el establecimiento de sistemas de gestión de la calidad. La revisión del conjunto de normas ISO 9000 se basa en ocho principios de gestión de la calidad que reflejan las mejores prácticas de gestión y fueron preparados como directrices para los expertos internacionales en calidad que han participado en la preparación de las nuevas normas.
• Programa de certificación de 'Responsabilidad Mundial en la Producción de Indumentaria"
  El Programa de certificación de WRAP fue lanzado por la Asociación Estadounidense de Fabricantes de Indumentaria (AAMA) [American Apparel Manufacturing Association] en octubre de 1999. Tiene el apoyo de asociaciones de fabricantes de indumentaria de América Latina, Asia, Africa y El Caribe. El WRAP deja toda la responsabilidad de buscar y obtener la certificación de la fábrica con el propietario local de la empresa. En los Estados Unidos, el Consorcio por los Derechos de los Trabajadores (WRC), lanzado por Estudiantes Unidos Contra la Explotación (USAS) enfatiza la revelación pública de la localización de las fábricas proveedoras y un monitoreo independiente basado en la presentación de quejas, como alternativa a la certificación de fábricas o marcas.
• La Iniciativa Comercio Ético (Ethical Trade Initiative, ETI)
  Reúne a ONGs, empresas y sindicatos para identificar y promover prácticas adecuadas en la implementación de códigos de conducta, incluyendo el monitoreo y verificación independiente. La ETI ha desarrollado un código de conducta multisectorial basado en los estándares de la OIT, el cual contiene disposiciones sobre salario para vivir, libertad de asociación y seguridad de empleo.
• Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos de ONU , E/CN.4/Sub.2/2003/12 (2003)
  La Subcomisión para la Promoción de los Derechos Humanos de la ONU aprobó un conjunto de normas de responsabilidad social corporativa para corporaciones multinacionales. Si bien el documento no establece nuevas normas o estándares, reúnen en un solo documento los tratados internacionales relevantes sobre derechos humanos, trabajo, género, indígenas, medio ambiente y anti corrupción así como los estándares aplicables a empresas globales. Este borrador reconoce que las corporaciones multinacionales, y no sólo las naciones estado, son responsables de respetar, promover y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y los estándares laborales y ambientales. El documento hace un llamado a las empresas globales a informar sobre la implementación de estas leyes y estándares internacionales, y a incorporarlas en sus contactos con contratistas, subcontratistas, proveedores, licenciatarios y distribuidores. Apoya también un monitoreo y verificación "transparente e independiente" que tenga en cuenta "aportes de interesados (incluyendo a organizaciones no gubernamentales) y como resultado de reclamos sobre violaciones a estas Normas". El borrador de Normas todavía tiene que ser aprobado por la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, que se reúne el marzo de éste año.
• Iniciativa de Comercio Ético, Códigos de Prácticas Laborales ,
  Información sobre el propósito, principios programa y miembros

Alan Boyd
Multinationals and accountability
http://www.atimes.com/atimes/Global_Economy/EH19Dj01.html

Accountability, Press Release, December 3, 2003
http://www.accountability.org.uk

Apoyar a la lucha de los trabajadores de la maquiladora
Industria Fronteriza de Tijuana, México, Coalición Pro Justicia de Trabajadoras y Trabajadores de Industria Fronteriza and Red Maquiladora Network, November 29, 2003

Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos
http://www.business-humanrights.org/Categories/Issues/Discrimination/Genderdiscrimination?&&batch_start=131

Corporate Responsibility Impacts on National Competitiveness: Finding from the world's first Responsible Competitiveness Index
http://www.accountability.org.uk/resources/default.asp?pageid=126

Corporate Social Responsibility
The Vision of the Sustainable Society
http://www.union-network.org/UNIsite/Sectors/Commerce/Activities/Sydney_presentations_Jorgen_Hoppe_CSR.htm

Draft Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Regard to Human Rights, E/CN.4/Sub.2/2003/12 (2003).
http://www1.umn.edu/humanrts/links/NormsApril2003.html

Feminists Against Sweatshops
http://www.feminist.org/other/sweatshops/sweatshops.html

Gender Mainstreaming in Corporate Social Responsibility
http://www.nottingham.ac.uk/business/ICCSR/gender.html

Gender Equalityin the World of Work
ILO Electronic Newsletter No. 5, April-July 2003
http://www.ilo.org/dyn/gender/docs/RES/112/F1918524438/newsletter-5.doc

GRI: The Vision
http://www.ceres.org/our_work/gri.htm

Human Rights and UNOCAL
http://www.unocal.com/myanmar

Jude Browne , Gender pay inequity: a question for corporate social responsibility?
http://netec.mcc.ac.uk/BibEc/data/Papers/cbrcbrwpswp251.html

Raising gender sensitivity: ethical trade in African horticulture
ID21 Society and Economy
Enero 2004
http://www.id21.org/society/S6bsb1g1.html

SA 8000
http://www.dnv.com.ar/certificacion/responsabilidadsocialcorporativa/socialaccountability/SA8000 .asp

SEPT. 18, 2002 UPDATE: PLAINTIFFS WIN NINTH CIRCUIT VICTORY OVER UNOCAL
http://www.laborrights.org/projects/corporate/unocal

Stitched up, Can codes help women garment workers?
http://www.id21.org/insights/insights36/insights-iss36-art08.html

The Ethical Trading Initiative
http://www.ethicaltrade.org/pub/home/welcome/main/index.shtml

The Global Sullivan Principles
http://www.globalsullivanprinciples.org

Unocal: Betraying Burma
Back to the Dinosaurs of the 20th Century http://www.moles.org/ProjectUnderground/motherlode/unocal.html

UNRISD, Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social
http://www.unrisd.org/80256B3C005BB128/(httpHomepages)/$first?OpenDocument&expand=8#8

Women Feed the World. Future Harvest
http://www.futureharvest.org/people/women.shtml

Worker Rights Consortium (WRC) [Consorcio por los Derechos de los Trabajadores]
http://www.workersrights.org