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Parte 1 /6
Este trabajo se realizó conjuntamente con el
Departamento de Derechos Humanos y Normas
Internacionales del Trabajo de la
Confederación Mundial del Trabajo (CMT) ,
http://www.cmt-wcl.org
y con la valiosa colaboración de diversos expertos,
como Gérard Fonteneau (asesor sindical) y
Jan Voets (coordinador del proyectos de la CMT sobre multinacionales).
Introducción
La responsabilidad social de las empresas
Los códigos de conducta
Los verdaderos retos
Posición de la CMT
Acrónimos y abreviaturas
Introducción
 Desde hace algún tiempo, se ha venido abordando el tema de
la responsabilidad social de las empresas en un gran número de debates y
publicaciones internacionales.
Las instituciones públicas (Unión Europea, Naciones
Unidas, e incluso la Oficina Internacional del Trabajo), las asociaciones
empresariales y de empleadores, las organizaciones de la sociedad civil (al
menos algunas) parecen estar convencidas de que la "responsabilidad social
de las empresas" es el elemento fundamental de las políticas sociales,
actuales y futuras, en todos los continentes y en todos los sectores.
Esta estrategia surge en un período en el que los grupos
económicos y financieros multinacionales y la misma economía de mercado
atraviesan una grave crisis interna. Así lo demuestran miles de prácticas
"irresponsables" desde el punto de vista social y ético: quiebras
fraudulentas, adquisiciones ilícitas, trampas contables, altísimos ingresos
de los empresarios, irrespeto de los valores esenciales, desregulaciones y
desconexión entre actividades financieras y económicas.
En lugar de considerar las legislaciones, los convenios
internacionales o los convenios colectivos, diversos actores pregonan los
códigos de conducta, las certificaciones sociales, el patrocinio social o
cualquier otra iniciativa voluntaria.
Paradójicamente, la responsabilidad social de las
empresas es un objetivo que también apoyan los poderes públicos a escala
nacional e internacional. Resulta una paradoja ya que esta estrategia, aún
no muy bien delimitada, pone en tela de juicio la función reguladora y
arbitral del Estado y de los poderes públicos.
Con esta publicación, la Confederación Mundial del
Trabajo (CMT) ha querido analizar en profundidad el concepto de la
responsabilidad social de las empresas, a menudo impreciso, a través del
estudio de organismos que promueven y apoyan esta estrategia. El folleto
presenta un balance en torno a este tema y trata de las consecuencias que la
RSE tiene sobre los instrumentos nacionales e internacionales (sectoriales e
interprofesionales) y los normativos (derechos laborales y derechos
sociales), así como sobre el futuro de esos derechos legislativos y
contractuales y sobre el contenido de las políticas sociales. Luego de los
dos primeros capítulos, en los que se aborda este tema y una de sus formas
de representación (los códigos de conducta), se expone la situación actual y
finalmente, se concluye con algunas líneas de acción y varias
recomendaciones.
Agradecemos infinitamente a Béatrice Fauchère y a Gérard
Fonteneau quienes, gracias a su experiencia en el seno del movimiento
sindical y de las Naciones Unidas, contribuyeron a esclarecer este tema tan
complejo. Igualmente extendemos nuestro agradecimiento a todo el equipo de
colaboradores y expertos de la CMT, así como a Frieda de Coninck (Campaña
Ropa Limpia), quienes gentilmente compartieron su experiencia en varios
campos para contribuir Ropa a las reflexiones en el marco de este estudio.
Willy Thys
Secretario General CIT
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